第一章  总则

第一条  为深化人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度和人员聘用制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家及地方相关文件精神，结合学院实际情况，特制定本办法。

第二条  本办法适用于学院全体在职教职工的岗位设置、聘用、考核、奖惩等管理工作。

第三条  岗位设置与聘用工作遵循以下原则：

（一）以人为本原则：注重人才培养和发展，激发教职工的积极性和创造性。

  （二）公平、公正、公开原则：确保岗位设置、人员聘用、考核评价等环节程序规范，结果公开。

  （三）按需设岗、竞聘上岗原则：根据学院事业发展与工作需要科学设置岗位，通过竞聘方式选拔优秀人才。

  （四）动态管理原则：建立岗位动态调整机制，根据工作需要和人员变动情况适时优化岗位设置。

第二章  岗位设置

  第四条  岗位分类

  学院岗位分为三类：

  （一）管理岗位：包括院、系及其他内设机构的管理岗位，负责领导职责或管理任务的工作岗位。

  （二）专业技术岗位：从事教学、科研、教辅等专业技术工作，具备相应资格与能力要求的工作岗位。

  （三）工勤技能岗位：承担技能操作、维护保障、后勤服务等职责的工作岗位。

  第五条  岗位等级

  （一）管理岗位分为六个等级，对应院级、副院级、处级、副处级、科级、科员。

  （二）专业技术岗位分为四个等级，包括正高级、副高级、中级、初级岗位。

  （三）工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为五个等级，即一至五级；普通工岗位不分等级。

    第六条  岗位设置程序

  （一）学院组织人事处拟订岗位设置方案，各部门填写岗位设置审核表。

  （二）按程序报各级部门领导审核、组织人事处核准。

  （三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。

  （四）广泛听取教职工对岗位设置实施方案的意见。

  （五）岗位设置实施方案由学院院长办公会审议通过。

  （六）公布岗位设置方案，组织实施。

第三章  人员聘用

  第七条  聘用条件

  应聘人员须具备以下基本条件：

  （一）遵守国家法律法规，拥护党的教育方针，热爱教育事业，品行端正，具备良好的职业道德。

  （二）具备岗位所需的专业能力、技能水平或工作经验。

  （三）身心健康，能适应岗位要求。

    （四）专业技术岗位须具备相应的专业技术职务任职资格；实行执业资格准入控制的岗位，须持有相应的执业资格。 

    第八条  聘用方式与程序

  （一）招聘：新进人员原则上实行公开招聘。程序包括发布公告、初试、复试、体检、办理入职手续、签订聘用合同等环节。

  （二）聘期：聘用合同期限由学院与受聘人员协商确定。新录用人员实行试用期，试用期包含在聘用合同期内，具体期限按有关规定执行。

  （三）续聘：聘期届满，经考核合格且双方协商一致，可以续签聘用合同。

  （四）解聘与辞聘：聘用合同的变更、解除、终止等事宜，按照国家相关法律法规、政策及合同条款执行。

  第九条  聘用待遇

  （一）实行岗位薪酬制度，对聘用人员采取身份工资+月绩效工资+考勤工资+其他补贴相结合的计薪方法发放，建立合理的工资递增机制。

  （二）为符合相关条件的员工缴纳社会保险和住房公积金，享有与在职人员相同的休假权利。

  （三）加入工会组织成为工会会员后享受相应的工会福利。

第四章 考核与奖惩

    第十条  考核制度

  （一）实行月度考核和年度考核制度，对聘用人员按照不同岗位职责，从工作表现、工作实绩、思想品德、业务水平等方面进行量化考核。

  （二）考核结果作为聘用人员评优选先、选聘管理岗的依据。

  第十一条  奖惩机制

  （一）对年度考核优秀或做出突出贡献者，给予表彰和奖励，包括晋升岗位等级、发放奖金等。

  （二）对年度考核不合格或违反规章制度者，视情节轻重给予批评教育、降薪、调岗或解除劳动合同等处理。

第五章  附则

第十二条  学院根据事业发展和工作需要，经主管部门审核后，可按照程序申请变更岗位设置方案。

第十三条  聘用人员在岗位设置管理和聘用过程中发生争议的，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

第十四条本办法由学院组织人事处负责解释。

第十五条本办法自发布之日起生效，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

  通过实施本岗位设置管理与聘用办法，旨在建立健全科学合理的岗位管理体系和人员聘用机制，为学院的可持续发展提供有力的人才保障。

                                                                                      芜湖医药健康职业学院

                          2025年9月1日