为保障学院正常的教学、科研和工作秩序，维护学校和教职工的合法权益，使学院教职工争议能够遵循一系列正规、公正且及时的程序得到解决，特制定以下具体的解决办法：

一、调解

（一）调解范围：

1.有关执行、变更、解除、终止聘用合同发生的争议。

2.有关录用、调动、辞职发生的争议。

3.有关工资、劳动报酬发生的争议。

4.有关女职工特殊保护问题发生的争议。

5.因开除、辞退教职工及教职工辞职、自动离职等情况引发的争议。

6.在社会保险、福利、培训、劳动保护方面发生的争议。

7.在实施聘任、聘用过程中和履行聘任协议、劳动合同中发生的争议。

8.有关因工和非因工病、伤残、死亡和待聘、退休等方面的争议。

9.其他与劳动人事相关的争议。

（二）调解机构：

1.学院设立劳动争议调解委员会，该委员会是在院党委的领导下，依法建立的负责调解学院内发生的劳动争议的组织。

2.调解委员会的成员包括学院代表、院工会代表、教职工代表等，各方指定和推举的代表必须依法参加调解。

（三）调解程序：

1.发生劳动争议时，当事人应首先尝试协商解决。

2.若协商不成，可向院调解委员会提出书面调解申请，并提供相关证据和理由。

3.调解委员会在接到申请后，应及时审查并决定是否受理。

4.若受理，调解委员会将进行调查取证，听取双方当事人的意见和要求，然后基于事实进行调解。

5.调解达成协议的，双方应签订调解协议书，并自觉履行。

6.若调解不成，调解委员会将提出处理意见，并通知当事人。

二、仲裁

（一）申请仲裁：

1.若调解委员会调解不成，或者当事人不愿调解，可直接向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.申请仲裁时，当事人应提交相关证据和材料，包括调解不成通知书（如有）、劳动合同、工资单等。

（二）仲裁程序：

1.劳动争议仲裁委员会在接到申请后，将进行审查并决定是否受理。

2.若受理，仲裁委员会将组织仲裁庭进行审理，听取双方当事人的陈述和辩论。

3.仲裁庭将基于事实和法律进行裁决，并出具仲裁裁决书。

（三）执行裁决：

1.仲裁裁决书具有法律效力，双方当事人应自觉履行。

2.若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

三、诉讼

（一）提起诉讼：

1.若对仲裁裁决不服，当事人可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2.提起诉讼时，当事人应提交起诉状和相关证据材料。

（二）诉讼程序：

1.人民法院在接到起诉后，将进行审查并决定是否受理。

2.若受理，将组织庭审进行审理，听取双方当事人的陈述和辩论。

3.法院将基于事实和法律进行判决，并出具判决书。

（三）执行判决：

1.判决书具有法律效力，双方当事人应自觉履行。

2.若一方当事人不履行判决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

四、其他注意事项

（一）时效问题：

当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一定期限内（如30日内）提出调解或仲裁申请。

（二）证据收集：

1.当事人在提出调解或仲裁申请时，应提供与争议有关的证据和材料。

2.证据应真实、合法、有效，并能证明自己的主张。

（三）遵守纪律：

1.当事人在调解、仲裁和诉讼过程中应遵守相关法律法规和纪律要求。

2.不得捏造事实、提供虚假证据或进行其他违法行为。

综上所述，学院教职工争议的解决办法包括调解、仲裁和诉讼等多种途径。在解决争议时，应遵循相关法律法规和程序要求，确保公正、合法、及时地处理争议。

                                芜湖医药健康职业学院

                            2024年10月26日